Çeker, “Performansa dayalı yeni yönetmenlik 01.01.2013 tarihinde yürürlüğe girmesi gereken gerekli çalışmalar yapılamadığından ve yönetmelik ile ilgili çalışmalar devam ettiğinden, yeni yönetmelik yürürlüğe girene kadar da ikinci ve üçüncü basamak sağlık tesislerinde görevli personele yalnızca 375 sayılı KHK’ya göre sabit ek ödemeler maaşla birlikte personele ödenecektir. Performansa dayalı Döner Sermaye ek ödemesi yapılmayacaktır. Bunun anlamı Performansa dayalı yeni yönetmelik yayınlanana kadar hastanelerde döner sermayeler ödenmeyecektir” dedi. Çeker, “Yetkililerin bu anlamsız davranışını çalışanlar adına anlamakta güçlük çekmekteyiz. Bunun adı iş bilmemezliktir, emeğe saygısızlıktır. Kul hakkı almaktır. Yetkililer beş ayda yeni yönetmelik hazırlamayarak ülke genelinde yaklaşık 250 Bin İlimizde 4500 sağlık çalışanını yok saymışlardır. Yetkililer Biz yönetmeliği hazırlayamadık, çalışanlara döner sermaye vermeyin demek yetkililerin çalışanlara karşı sorumluluğunu yerine getirmemesidir. Bunun hukukta da cezası vardır. Yönetmeliği hazırlamayanları çalışanlar vicdanlarında da mahkum etmişlerdir. Çalışanlar adına yeni dönemde Sağlık Bakan’ından sağlık çalışanlarının memnuniyeti ile ilgili çalışmalar beklerken, bu yönde adımlar atmasını umarken böyle bir işin yapılması çalışanları üzmüştür. Artık bir an önce bu yönetmelik yayınlanmalı ve sağlık çalışanları mağdur edilmemelidirler” dedi. Çeker, şöyle devam etti: “Her fırsatta yapılacak iş ve işlemler için taraflarının görüşleri alınacağını söyleyen yetkililer bu yönetmelik hazırlanırken sağlık çalışanını temsil eden sendikaların görüşlerine de başvurmamıştır. Hazırlanacak yeni Döner Sermaye Yönetmeliğinde haksızlıkların önüne geçilmeli, hekim dışı personel ile genel idari sınıfında görev yapan personelin döner sermaye puan oranları yükseltilmeli, özellik arz eden birimlerin kapsamı genişletilmeli, Sabit Ek Ödeme kısmına tekamül eden kısım vergi dışı bırakılmalıdır. Burada dikkat çekmek istediğimiz bir başka konuda döner sermaye sistemindeki adaletsizliklerin ve haksızlıkların giderilmesidir. Çalışma barışını bozan, çalışanlar arasında ayrımcılığa neden olan düzenlemelere de bir an önce son verilmelidir. Çalışanları mutlu edecek, beklentilerini karşılayacak bir döner sermaye yönetmeliği hayata geçirilmelidir.”